Dirigeants, DRH, améliorez votre marque employeur en 2025!

Le dernier trimestre est toujours le moment idéal pour réfléchir aux initiatives qui vont engager et motiver vos équipes l'année prochaine.

Et si, en 2025, vous organisiez la participation de vos collaborateurs à des événements comme l'Ekiden ou des courses en relais ?

Chez Guigoncoaching, nous croyons fermement que la course à pied peut devenir un levier puissant de cohésion et de développement dans votre organisation.

Voici 5 éléments pour vous en convaincre

1. La performance passe par le bien-être

Nous allions chez Guigoncoaching deux concepts souvent perçus comme opposés : la performance et l'épanouissement. Nous pensons que pour atteindre une performance optimale, il est indispensable d'évoluer dans un environnement harmonieux et équilibré. Les nouvelles générations recherchent cet équilibre entre vie personnelle et professionnelle, au-delà du simple aspect financier. Les initiatives comme les courses en équipe favorisent ce bien-être global en entreprise.

2. Cohésion et transversalité

Les courses en relais et autres événements sportifs collectifs créent un espace unique où les collaborateurs peuvent interagir de manière différente. Que ce soit avec leurs collègues ou leurs supérieurs, ces moments de partage, en dehors du cadre professionnel habituel, favorisent la cohésion et permettent de découvrir l'autre sous un nouveau jour. Des retours d’expérience montrent que ces initiatives transversales ont un impact positif durable sur le climat de travail.

3. Intégration de thématiques RH

Ces événements sportifs peuvent également être intégrés dans vos initiatives RH en lien avec des thématiques d’entreprise comme l’inclusion, la santé mentale, ou encore la diversité. En associant la course à pied à vos objectifs stratégiques, vous offrez à vos équipes une opportunité unique de se connecter à ces enjeux tout en participant activement à une action collective et bienveillante.

4. L’expertise Guigoncoaching

En pratiquant nous-mêmes la course à pied, nous sommes les mieux placés pour non seulement accompagner vos équipes sur le terrain, mais aussi pour les aider à réfléchir et à intégrer des concepts RH lors de ces moments sportifs.
Fort de mon expérience de coach et de team managerau sein de la Team Tn'T (10 athlètes, dont plusieurs podiums et victoires majeures), je sais comment amener une équipe à la victoire, même face à des concurrents redoutables. Notre victoire en relais à la Saintélyon en face d'athlètes de haut niveau en est la preuve.

Chez Guigoncoaching, nous accompagnons nos clients à travers une approche complète, combinant coaching sportif et concepts RH adaptés à vos besoins. Aux côtés de Charles, qui apporte une vision novatrice acquise durant ses 4 années en tant qu’étudiant-athlète aux États-Unis, nous sommes convaincus que la performance collective et le développement personnel vont de pair.

5. Un investissement pour l’avenir
Planifier ces actions dès maintenant permet de les intégrer dans vos budgets 2025 et d’aligner vos objectifs de bien-être et de performance. Ces initiatives renforceront aussi votre marque employeur, en montrant que vous vous souciez réellement de vos collaborateurs, ce qui est de plus en plus recherché par les nouvelles générations de talents.

Chez Guigoncoaching, nous sommes convaincus qu'une entreprise performante est une entreprise qui met l'humain au cœur de ses priorités.

Discutons ensemble des moyens de faire de 2025 une année placée sous le signe de la cohésion et du bien-être pour vos équipes !

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